针对您提出的“原单位不办理离职，新单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会直接阻碍您合法再就业的权利，剥夺您入职新单位的机会，甚至造成您待业期间的收入损失。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若因原单位未开具离职证明导致您产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，关于您提到的公积金账户封存问题，如果原单位未及时办理公积金账户封存手续，导致您无法将账户转入新单位，您也可以采取相应措施：

• 优先联系原单位：要求其办理账户封存手续。
• 前往公积金服务厅申请办理：若原单位无法配合，您可凭本人身份证和相关材料，前往当地公积金服务厅申请办理账户封存。具体分为三种情形：已取得原单位离职证明的、未取得离职证明但原单位已停缴公积金满1个月（含）以上的、仅能提供新单位接收证明的（需由公积金中心核实离职情况）。

综上所述，面对原单位不办理离职的情况，您应积极维护自己的权益，通过友好沟通、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来解决问题。同时，对于公积金账户封存等后续事宜，也应及时了解并办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。