单位对于已离职人员的合同，应当依法进行妥善保管和处理，不能随意丢弃或销毁。具体处理方式如下：

1. 合同保管期限：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位对于已解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年备查。这是为了保障劳动者的合法权益，以及在发生劳动争议时能够提供必要的证据。

2. 合同处理方式：

   • 在合同保管期限内，单位应将已离职人员的合同妥善保管在档案室或相关存储区域，确保合同的完整性和安全性。
   • 保管期限届满后，如果合同不再具有法律效力和参考价值，单位可以按照内部档案管理规定进行销毁处理。但销毁前应确保合同内容不会泄露给无关人员，且销毁过程应符合环保和安全要求。

3. 注意事项：

   • 单位在处理已离职人员合同时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，不得随意泄露合同内容或侵犯劳动者的隐私权。
   • 如果合同中涉及商业秘密或敏感信息，单位应在合同解除或终止时与劳动者签订保密协议，并明确保密义务和违约责任。
   • 在处理合同过程中，如果发生劳动争议或法律纠纷，单位应及时咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规地处理问题。

如果单位未按照规定保管或处理已离职人员的合同，可能会面临法律责任。例如，如果因合同保管不善导致劳动者权益受损，单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议单位高度重视合同管理工作，确保合同的合法合规处理。

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