核心前提：用户因单位岗位落选而面临权益或职业发展受阻问题，需明确法律救济途径及操作建议。

结论前置：

1. 核查落选程序合法性：若单位未依法履行民主程序（如未召开职工大会、未公示评选标准等），可主张程序违法，要求重新评选或补偿。
   
2. 主张同工同酬或补偿：若落选导致收入降低，可依据《劳动合同法》要求单位按原岗位标准支付工资差额，或协商经济补偿。
   
3. 以“不能胜任工作”为由落选的，需单位举证：若单位以“能力不足”为由调整岗位，需提供考核记录、培训记录等证据，否则可能构成违法调岗。
   
4. 协商解除劳动合同的补偿：若落选后单位提出解除合同，可要求按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），若违法解除可主张2N赔偿金。
   

详细分析：

一、程序合法性审查

根据《劳动合同法》第四条，单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如岗位竞聘规则）需经民主程序（职工代表大会讨论）并公示。若单位未履行上述程序，落选决定可能被认定为违法。
操作建议：要求单位提供竞聘规则的民主程序文件及公示证据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

二、同工同酬与补偿主张

若落选导致岗位变更（如从管理岗调整为普通岗），且收入明显降低，可依据《劳动合同法》第十八条主张“同工同酬”。若单位无法证明岗位调整的合理性，需按原岗位标准补足工资差额。
操作建议：收集原岗位工资条、新岗位工资对比证据，向单位提出书面异议，若未获回应，可申请劳动仲裁要求补发工资。

三、以“不能胜任工作”为由落选的举证责任

若单位以“能力不足”为由调整岗位，需满足《劳动合同法》第四十条规定的条件：

1. 证明劳动者“不能胜任工作”（需提供考核记录、培训记录等）；
   
2. 经过培训或调岗后仍不能胜任；
   
3. 提前30日书面通知或支付代通知金。
   操作建议：要求单位提供考核标准、培训记录等证据，若无法提供，可主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿。
   

四、协商解除劳动合同的补偿

若落选后单位提出解除合同，需区分合法解除与违法解除：

1. 合法解除：单位需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）；
   
2. 违法解除：单位需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   操作建议：核查单位解除合同的依据（如是否履行民主程序、是否举证不能胜任工作），若存在违法情形，可申请劳动仲裁主张2N赔偿金。
   

总结：岗位落选问题需结合程序合法性、补偿主张、举证责任及解除合同合法性综合处理。建议优先与单位协商，若协商无果，及时收集证据（如竞聘规则、工资条、考核记录等）申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。