单位无故安排去别的岗位，您有权拒绝并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动者的工作岗位。
二、具体分析与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您对岗位变更的异议，并询问单位变更岗位的具体原因。
- 在协商过程中，您可以强调您对原岗位的熟悉程度、工作能力以及变更岗位可能对您造成的不便和影响。
查看劳动合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位以及变更工作岗位的条件和程序。
- 如果劳动合同中有明确约定，且单位未经您同意擅自变更岗位，那么单位的行为可能构成违约。
拒绝变更并要求继续履行原合同：
- 如果单位无法提供合理的变更理由，或者变更岗位违反了劳动合同的约定，您有权拒绝变更并要求单位继续履行原劳动合同。
- 在此过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持变更岗位且拒绝协商，或者变更岗位给您造成了实际损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 同时，您也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 单位可能承担的法律责任：如果单位未经您同意擅自变更岗位，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，单位可能需要承担违约责任，包括继续履行原合同、赔偿损失等。
- 您可能享有的权利：在维权过程中，您有权要求单位提供合理的变更理由、协商变更条件、拒绝不合理的变更要求，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。
四、温馨提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 及时收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益和主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位无故安排您去别的岗位是违法的行为，您有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。