针对您提出的“无故被调到无关紧要的岗位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确一点，无故调岗属于用人单位对劳动合同的单方面变更，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于全面履行劳动合同义务的规定。因此，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、查看劳动合同

首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同。合同中应明确约定您的工作岗位、工作内容以及相关的薪资待遇等。如果用人单位无故将您调到与合同约定不符的岗位，那么这就构成了违约行为。

二、与用人单位协商

在确认用人单位存在无故调岗的行为后，您应首先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您要清晰、明确地表达自己对调岗的反对意见，并要求用人单位给出合理的解释和恢复原岗位的安排。同时，为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中保留好相关的证据，如沟通记录、邮件往来等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的调岗行为进行审查，并责令其改正违法行为。这一步骤是维护您合法权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，那么您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的无故调岗行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及之前的协商记录等。仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求和理由，并由法院依法作出判决。

六、注意收集和保留证据

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，建议您在遭遇无故调岗后，及时收集和整理相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对无故调岗的情况，您应首先查看劳动合同并尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。