针对您被调至毫无关联岗位且不同意的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝调岗并表达异议：

   • 首先，您应当明确向公司表达您不同意调岗的立场，并说明调岗与您的原岗位、专业技能或职业规划等毫无关联，您认为这样的调岗是不合理的。
   • 保留好您与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录或书面通知等，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否规定了调岗的条件、程序和双方的权利义务。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和操作流程。如果公司的调岗行为违反了劳动合同或规章制度，您有权拒绝。

3. 与公司协商并寻求解决方案：

   • 在表达异议后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望留在原岗位或调至与原岗位相关或符合您职业规划的岗位。
   • 如果协商不成，您可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确说明调岗的理由和依据。如果公司无法提供合理的理由和依据，您有权拒绝调岗。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持调岗且您不同意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理调岗行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或恢复您的原岗位。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司的调岗行为是不合理的，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。

5. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司的调岗行为严重违反了劳动合同或法律法规，且您因此遭受了损失（如工资减少、职业发展受阻等），您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在解除劳动合同前，建议您先咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能获得的赔偿金额。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司调岗行为合法且合理：即使您不同意，也可能需要接受调岗或面临被解雇的风险。但在此情况下，公司需要支付您相应的经济补偿金。
• 如果公司调岗行为违法或不合理：您有权拒绝调岗，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果因此导致您被解雇，公司可能需要支付您更高的赔偿金。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。