面对未经您同意的突然调岗情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律条款

首先，您需要了解相关的法律条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。若劳动合同未就岗位调整进行约定，且用人单位规章制度也未规定调整职工岗位的情形，那么用人单位单方面调整您的工作岗位，可能构成违法。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集相关证据至关重要。这包括但不限于：

1. 调岗通知书：保留用人单位发出的调岗通知，这是证明用人单位单方面调整您工作岗位的直接证据。
2. 沟通记录：如果您与用人单位就调岗问题有过沟通，无论是口头还是书面，都应尽量保留相关记录。
3. 原岗位工作证明：如工资单、考勤记录、工作成果等，证明您一直在原岗位工作，且未违反公司规定。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满，并要求继续履行原劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位纠正违法行为，包括恢复您的工作岗位或给予相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的仲裁请求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代表您进行诉讼，并提交相关证据和诉讼状。法院将依法进行审理，并作出判决。

七、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未经您同意单方面调整您的工作岗位，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对未经您同意的突然调岗情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。