针对您提出的“劳动合同没有明确工作岗位，然后突然调岗不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律立场
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款，这是劳动合同的必备内容。若劳动合同中未明确工作岗位，这本身即违反了法律规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经双方协商一致，用人单位不得擅自单方面变更。
二、应对策略
沟通协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对调岗安排的异议。指出劳动合同中未明确工作岗位，且调岗安排缺乏合同依据和合理性。
- 要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案，如调整至与您原岗位相近、薪资和劳动条件相当的岗位。
寻求工会或调解组织帮助：
- 若与用人单位的协商无果，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有义务协助员工解决劳动争议。
- 您也可以向当地的劳动调解组织申请调解，通过第三方调解机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
拒绝不合理调岗：
- 在未经您同意的情况下，用人单位单方面调岗是不合法的。您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位履行职责。
- 若用人单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，这属于违法解除，您有权依法维护自己的权益。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在整个过程中，您需要全面收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、沟通记录（如谈话录音、聊天记录、邮件）、工资单、工作证、考勤记录等。
- 若用人单位坚持不合理调岗或逼迫您辞职，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金。
三、法律后果与维权途径
- 若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：除了申请劳动仲裁外，若您对劳动仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：面对劳动合同未明确工作岗位却被调岗的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维权。通过沟通协商、寻求工会或调解组织帮助、拒绝不合理调岗以及收集证据并申请劳动仲裁等途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。同时，我也建议您在今后的工作中，务必确保劳动合同内容完整、明确，以避免类似纠纷的发生。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。