针对您提出的“单位让我去其他单位复岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗或复岗到其他单位，本质上属于变更劳动合同内容的一种形式。根据劳动法的相关规定，任何变更劳动合同内容的行为，都需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。因此，如果单位未经您的同意，就单方面安排您去其他单位复岗，这在一定程度上是违法的。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对于复岗安排的疑虑和不满。
   • 询问单位复岗的具体原因、目的以及对您个人职业发展的影响。
   • 提出您的合理诉求，比如希望继续留在原单位工作，或者要求单位提供必要的补偿和保障措施。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解关于调岗、复岗以及劳动合同变更的具体规定。
   • 特别注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，这有助于您判断单位的复岗安排是否合法。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律法规不太了解，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 您可以联系当地的劳动监察大队、劳动仲裁委员会或律师事务所，获取专业的法律意见和帮助。

4. 考虑投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为单位的复岗安排违反了法律法规或严重损害了您的权益，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、复岗通知、与单位的沟通记录等，以支持您的主张。

5. 注意时效性：

   • 需要注意的是，如果您对新岗位有异议，应在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来。否则，您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出异议，除非您有证据证明单位的复岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则可能面临一定的法律风险。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对单位的复岗安排时，请保持冷静、理性，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。