针对你提出的问题“领导让我去其他岗位我不想去怎么办”，以下是我为你提供的详细、有深度的解答：

首先，你需要明确自己对于调岗的真实想法和原因。是因为新岗位的工作内容、工作环境或薪资待遇等不符合你的期望，还是因为你对原岗位有深厚的感情和熟悉度，不愿意轻易改变？明确这些原因后，你可以更有针对性地与领导进行沟通。

接下来，我建议你采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与领导进行深入沟通：

   • 选择一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。
   • 表达你对调岗的顾虑和担忧，同时说明你在原岗位上的工作成果和贡献。
   • 如果可能的话，提供一些合理的理由或证据来支持你的立场，比如新岗位可能对你的身体健康造成影响，或者你在原岗位上有更好的发展前景。

2. 探讨其他解决方案：

   • 与领导一起探讨是否有其他可行的解决方案，比如暂时在原岗位上继续工作一段时间，或者寻找其他适合你的岗位。
   • 表现出你的积极态度和合作意愿，让领导感受到你对于工作的热情和责任心。

3. 调整心态，做好准备：

   • 如果与领导的沟通没有达成一致，你需要调整自己的心态，做好接受新岗位的准备。
   • 试着从新岗位中找到积极的一面，比如可以学习新的技能、拓展自己的视野等。
   • 同时，也要保持对原岗位的热爱和怀念，但不要让这种情绪影响到你在新岗位上的工作表现。

4. 了解法律权益：

   • 虽然大部分情况下调岗是公司内部的管理行为，但你也需要了解自己的法律权益。
   • 如果公司的调岗行为违反了劳动法或你的劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论最终的结果如何，你都需要保持积极的心态和专业的态度。在职场中，变化是常态，我们需要学会适应和应对各种挑战。通过有效的沟通和合理的准备，相信你能够找到最适合自己的解决方案。