面对公司安排的调岗而您不想去的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，公司调岗是否合法合理是判断后续处理方式的关键。

一、判断调岗的合法性与合理性

1. 合法性：公司调岗应当遵循相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。如果公司未经您同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位，且没有合理的理由，那么这种调岗可能是不合法的。

2. 合理性：调岗应当具有必要性、正当性和可行性。比如，公司因业务调整、组织架构变化或员工能力不匹配等原因进行调岗，且新岗位与您的能力、经验相匹配，那么这种调岗可能是合理的。但如果公司无故调岗，或者新岗位与您的职业发展、个人兴趣严重不符，那么这种调岗可能缺乏合理性。

二、根据调岗的合法性与合理性采取不同策略

1. 如果调岗不合法或不合理：

   • 您有权拒绝调岗，并可以向公司表达您的异议和理由。
   • 如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在此过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

2. 如果调岗合法合理：

   • 虽然您可能不愿意接受调岗，但建议您先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求。
   • 如果您仍然不愿意接受调岗，可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供培训支持等。
   • 如果协商无果，且您坚持不到新岗位上班，那么公司可能会按照旷工、不服从工作安排等规定进行处理。在这种情况下，您需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。在这种情况下，建议您关注公司是否提供了充分的证据证明客观情况发生了重大变化，以及是否已经与您进行了充分的协商。

四、建议与行动

• 在面对调岗问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。
• 积极与公司进行沟通，表达您的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，且您认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，面对公司安排的调岗而您不想去的情况，您需要根据调岗的合法性与合理性来采取不同的策略。在处理过程中，保持沟通、保留证据、寻求法律援助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。