结论：在待岗期间找到其他工作，原单位突然要求复工的情况下，您需要综合考虑多个因素来做出决策，包括与原单位的劳动合同、新工作的性质及合同情况、以及可能面临的法律责任等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、与原单位的劳动合同关系
劳动合同的效力：
- 您与原单位签订的劳动合同在待岗期间仍然有效，除非双方已经协商一致解除或劳动合同中有特别约定。
- 原单位要求复工，实际上是要求您继续履行劳动合同中的义务。
复工的义务：
- 如果劳动合同中没有特别约定待岗期间可以从事其他工作，且原单位要求复工是合理的（如业务需要、岗位未撤销等），则您有义务按照原单位的要求复工。
- 如果您拒绝复工，原单位可能依据劳动合同或相关法律法规追究您的违约责任，如扣除工资、解除劳动合同等。
二、新工作的性质及合同情况
新工作的性质：
- 如果您找到的新工作是兼职或临时性的，且不影响您履行与原单位的劳动合同，那么您可能可以同时兼顾两份工作。
- 如果新工作是全职的，且与原单位的工作时间、地点等存在冲突，那么您需要在新工作和原工作之间做出选择。
新工作的合同情况：
- 如果您已经与新单位签订了劳动合同，且合同中有关于竞业限制、保密义务等条款，您需要仔细审查这些条款，确保不会因复工而违反新合同的约定。
- 如果新合同中有关于离职的通知期、违约金等条款，您也需要考虑这些因素对您的决策的影响。
三、可能面临的法律责任
对原单位的法律责任：
- 如果您拒绝复工且没有合理理由，原单位可能依据劳动合同或相关法律法规追究您的违约责任。
- 如果您的行为给原单位造成了损失，原单位还有权要求您赔偿损失。
对新单位的法律责任：
- 如果您已经与新单位签订了劳动合同并开始工作，但随后因复工而违反新合同的约定（如未提前通知离职、违反竞业限制等），新单位也可能追究您的法律责任。
四、建议与决策
与原单位沟通：
- 首先，建议您与原单位进行沟通，了解复工的具体原因、岗位情况、工作时间等，以便更好地评估复工的可行性和必要性。
- 同时，您可以向原单位说明您目前的情况（如已找到新工作），并尝试协商一个双方都能接受的解决方案（如调整工作时间、岗位等）。
评估新工作的稳定性与发展前景：
- 在决定是否复工前，您还需要评估新工作的稳定性、发展前景以及与您职业规划的契合度等因素。
- 如果新工作更符合您的职业规划和发展需求，且您有信心能够处理好与原单位的关系（如通过协商解除劳动合同等），那么您可以考虑放弃复工。
咨询专业意见：
- 在做出决策前，如果您对相关法律法规或合同条款存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士（如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更准确的法律意见和建议。
最后，无论您做出何种决策，都需要确保自己的行为符合法律法规和合同条款的约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。