结论前置：若公司通知复岗，您应当及时回应并做好复岗准备，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体分析及建议：
确认复岗通知的合法性及内容
首先，您需要确认公司发出的复岗通知是否合法有效。根据《劳动合同法》及相关规定，公司单方面停岗可能涉及违法调整工作岗位或降低劳动条件，若停岗缺乏合理依据（如未与您协商一致、未提供必要生活保障等），您有权要求公司说明停岗理由及复岗安排的具体内容（如岗位、薪资、工作地点等）。
建议：要求公司以书面形式出具复岗通知，明确复岗时间、岗位、薪资等关键信息，并保留通知原件或邮件、短信等证据。
评估复岗的合理性及自身意愿
若复岗安排合理（如岗位与原合同一致、薪资未降低），您应当按时复岗，否则可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
若复岗安排存在不合理之处（如调岗至完全不相关的岗位、薪资大幅降低），您有权拒绝，并可主张公司违法调整工作岗位，要求继续履行原合同或协商解除劳动合同并获得经济补偿。
建议：结合自身情况评估复岗的合理性，若拒绝复岗，需及时向公司书面说明理由，并保留沟通记录。
注意复岗后的权益保护
复岗后，您需关注公司是否按通知内容履行义务（如薪资发放、岗位安排等）。若公司未兑现承诺或存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），您可依法维权。
建议：复岗后保留考勤记录、工资条、工作安排等证据，若发现权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理
若您因停岗期间已找到新工作或因其他原因无法复岗，需与公司协商解除劳动合同，并争取合理补偿。若公司拒绝协商，您可依据《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件）主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
建议：协商过程中注意保留沟通记录，若协商无果，可依法申请劳动仲裁。
总结：公司通知复岗后，您需先确认通知的合法性及内容，再评估复岗的合理性及自身意愿，最后注意复岗后的权益保护。若遇到问题，可随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。