面对公司通知停工待岗并暗示员工可办理离职的情况，您作为员工，应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、深入了解相关法律法规

首先，您需要明确我国《劳动合同法》等法律法规的相关规定。根据这些法律，用人单位在变更劳动合同内容（如安排待岗）时，必须与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意就擅自变更劳动合同，这是违法的行为。同时，公司也不能通过不正当手段迫使您主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。

二、全面收集并保存证据

在应对此类情况时，证据的收集至关重要。您需要保存以下关键证据：

1. 劳动合同：这是判断公司行为是否违法的基础依据，明确规定了双方的权利和义务。
2. 待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公司公章。如果公司只是口头通知，您需要通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据，记录通知时间、待岗期限、原因等关键信息。
3. 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以证明待岗并非您自愿。
4. 工资流水：提供待岗前后的工资流水，以证明公司是否存在不合理降低工资待遇的行为。
5. 工作证与考勤记录：这些证据可以证明您与公司存在劳动关系，并且您一直在正常履行工作职责。

三、积极与公司进行协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您需要：

1. 明确诉求：向公司管理层明确提出您的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
2. 指出违法性：明确指出公司以待岗为由迫使员工离职的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司撤销该决定。
3. 协商解决方案：尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案，并保留好沟通记录作为后续可能的法律程序的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决问题，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 明确仲裁请求：您可以要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。
3. 参与程序：按照仲裁委员会的安排参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院要求提供证据、参加庭审等。如果一审判决后双方对判决结果不服，还可以在规定时间内提起上诉至二审法院。

七、注意事项

在应对此类情况时，您还需要注意以下几点：

1. 保持正常考勤：在待岗期间，您应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄。
2. 学习相关知识：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能。
3. 寻求法律援助：如果遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司通知停工待岗并暗示员工可办理离职的情况，您应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。