结论：公司无故停岗，员工在一定条件下可以申请被迫离职，并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 无故停岗的性质：

   • 无故停岗通常被视为公司单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作条件等）的行为，且未与员工协商一致。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未协商一致，则变更行为可能无效。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 当公司无故停岗，且未提供合理理由或未按照法定程序进行时，员工有权认为公司已构成违法解除劳动合同的“前兆”或“实质性违约”。
   • 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出被迫离职。

3. 经济补偿的主张：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司违法行为被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 操作建议：

   • 收集证据：员工应收集公司无故停岗的相关证据，如停岗通知、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 书面通知：员工应向公司发出书面通知，明确表达因公司无故停岗而提出被迫离职的意愿，并要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或未对员工的被迫离职通知作出回应，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 员工在提出被迫离职前，应确保自己已履行了作为劳动者的基本义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 员工在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，以提高仲裁的成功率。