结论：公司无故放假又没补助，在符合一定条件下，您可以申请被迫离职（即被迫解除劳动合同），并主张经济补偿。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。若公司无故放假且未支付补助，可能构成未及时足额支付劳动报酬或损害劳动者权益的情形。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形分析：

   • 无故放假：如果公司未经与您协商一致，单方面决定放假，且放假期间未支付任何工资或补助，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规，损害了您的合法权益。
   • 未支付补助：放假期间，公司通常应支付一定的生活费或补助，具体数额可能根据地方性法规或公司规章制度而定。若公司未支付，则可能构成未及时足额支付劳动报酬。

3. 申请被迫离职的步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解放假的原因和补助的支付情况，看是否能够通过协商解决问题。
   • 发送书面通知：若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，明确指出公司无故放假且未支付补助的行为违反了劳动合同法，并表明您将因此被迫解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：在发送书面通知后，若公司仍未采取措施解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的未支付工资或补助。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 可能的风险与应对：

   • 公司否认：公司可能否认无故放假或未支付补助的事实。因此，在申请劳动仲裁前，您应收集相关证据，如放假通知、工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
   • 仲裁结果不利：若劳动仲裁委员会未支持您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
• 同时，保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。