结论：公司停岗扣工龄本身并不直接构成劳动者可以申请被迫离职的法定理由，但若公司停岗扣工龄的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且该行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，那么劳动者可以以此为由申请被迫离职，并可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 停岗扣工龄的合法性：

   • 停岗和扣工龄是两个不同的概念。停岗通常指的是公司因某种原因（如经营困难、岗位调整等）暂时停止员工的工作岗位，但并不一定意味着解除劳动合同。而扣工龄则可能涉及对员工工作年限的非法剥夺或减少，这通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司停岗扣工龄的行为没有合法依据，且违反了劳动合同或相关法律法规，那么这种行为就是违法的。

2. 被迫离职的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职的法定理由通常包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因公司原因致使劳动合同无效、公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者公司违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 停岗扣工龄本身并不直接属于上述法定理由之一，但如果该行为导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因停岗导致劳动者失去生活来源，或因扣工龄导致劳动者无法享受应有的福利待遇等），且这种结果是公司故意或重大过失造成的，那么劳动者可以以此为由申请被迫离职。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果劳动者因公司停岗扣工龄的行为而被迫离职，且该行为被认定为违法，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限、月工资等因素确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 收集证据：如果你认为公司停岗扣工龄的行为违法，并打算申请被迫离职，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停岗通知、扣工龄记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付经济补偿并确认你的被迫离职行为合法。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在维护自己合法权益的同时避免不必要的法律风险。
• 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的权益，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律责任。