结论：公司扣绩效工资，员工能否申请被迫离职并获取经济补偿，关键在于公司扣绩效工资行为的合法性。若公司无故克扣绩效工资，员工可依法申请被迫离职并要求补偿；若公司有合理扣款理由，则员工不能以此为由申请被迫离职。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在用人单位克扣工资（包括绩效工资）时提供了被迫离职的法律依据。
二、具体情况分析
公司扣绩效工资行为违法：
- 如果公司扣绩效工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响员工的基本生活。
- 在此情况下，员工可以依据相关法律规定，以公司克扣绩效工资为由提出被迫离职，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司扣绩效工资行为合法：
- 如果公司扣绩效工资有合理原因，如员工未达到约定的绩效标准、因员工自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，或者代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，员工不能以公司扣绩效工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。
三、操作指南
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣绩效工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于绩效工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、绩效考核表等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 劳动者因用人单位克扣绩效工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式已在上文中详细说明。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就克扣绩效工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
总结：公司扣绩效工资是否构成员工申请被迫离职并获取经济补偿的理由，取决于公司扣款行为的合法性。在遭遇此类情况时，劳动者应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。