在公司正常营业的情况下，一部分人待岗停薪，通常不能直接申请被迫离职。这是否构成被迫离职，需要根据具体情况来判断。下面我为您详细分析：

1. 若公司因合理原因安排待岗：

   • 假如公司因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，并且按规定支付工资或生活费，提供了必要的劳动条件，同时也与员工进行了协商一致，那么这种情况下难以认定为被迫离职。员工若提出被迫离职，可能无法得到法律的支持。

2. 若公司随意要求待岗：

   • 如果公司随意要求员工待岗，不支付工资或生活费，或者通过待岗的方式恶意迫使员工离职，这严重损害了员工的合法权益。因为公司的这种行为违反了劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规，所以员工在这种情况下可以提出被迫离职。

在决定是否提出被迫离职前，员工应该注意收集相关的证据，如公司的待岗通知、工资支付记录、与公司沟通待岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。