结论：公司停工时，劳动者是否可以主张被迫离职，需根据停工的具体原因、停工期限以及劳动合同或相关法律法规的具体规定来综合判断。
分析说明：
公司停工的合法性：
- 如果公司停工是出于合法原因，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，或者公司因经营困难需要暂时停工以进行重组或调整，且公司已经按照相关法律法规和劳动合同的规定，提前通知了劳动者，并支付了相应的停工期间工资或生活费，那么劳动者通常不能仅凭公司停工就主张被迫离职。
- 如果公司停工没有合法依据，或者未按照法律法规和劳动合同的规定履行通知和支付义务，那么劳动者有权考虑主张被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
停工期限的影响：
- 如果公司停工期限较短，且公司明确表示将在停工结束后恢复经营并继续履行劳动合同，那么劳动者通常应耐心等待，不宜轻易主张被迫离职。
- 如果公司停工期限较长，且没有明确的恢复经营计划，或者公司已经明确表示将不再继续经营，那么劳动者可以考虑主张被迫离职，并寻求相应的法律救济。
劳动合同和法律法规的规定：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于停工、解雇、经济补偿等方面的条款，以了解自己的权利和义务。
- 同时，劳动者也应了解相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位停工、解雇、经济补偿等方面的规定，以便在主张被迫离职时能够有法可依。
法律建议：
- 在公司停工的情况下，劳动者应首先与公司进行沟通，了解停工的具体原因、期限以及公司的后续计划。
- 如果公司停工没有合法依据或未履行相关义务，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在主张被迫离职前，劳动者应仔细评估自己的实际情况和法律法规的规定，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。
后续行动指南：
- 劳动者可以收集相关证据，如公司停工的通知、劳动合同、工资单等，以备在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供。
- 如果劳动者决定主张被迫离职，应按照规定的程序向公司提出书面申请，并保留好相关证据和文件。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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