结论：公司停产停工期间，员工是否可以打被迫离职仲裁，需根据具体情况判断，若公司存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以申请被迫离职仲裁；若公司停产停工是合法且合理，且已履行相应义务，员工则不能仅凭此申请被迫离职仲裁。

分析说明：

1. 被迫离职仲裁的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司停产停工期间存在上述情形，如未提供必要的劳动条件或未支付劳动报酬，员工则有权申请被迫离职仲裁。

2. 公司停产停工的合法性及合理性：

   • 合法性：公司停产停工需符合相关法律法规的规定，如因不可抗力、政府命令等原因导致的停产停工，通常是合法的。
   • 合理性：即使停产停工合法，公司也需履行相应义务，如与员工协商变更劳动合同、支付基本生活费等。若公司未履行这些义务，员工可能因此有权申请被迫离职仲裁。

3. 员工申请被迫离职仲裁的条件：

   • 存在违法行为：如前所述，公司需存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
   • 员工已履行告知义务：在申请仲裁前，员工通常需先向公司提出解除劳动合同的意愿，并说明理由。若公司未予回应或拒绝改正，员工方可申请仲裁。
   • 仲裁时效：员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 不同情况下的处理建议：

   • 若公司存在违法行为：员工应收集相关证据，如工资条、停产停工通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
   • 若公司停产停工合法且合理：员工应与公司协商变更劳动合同或寻求其他解决方案，如调岗、待岗等。若协商无果，员工可考虑自愿离职，但此时通常无法获得经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：无论公司是否存在违法行为，员工都应收集相关证据以备不时之需。
• 与公司协商：在申请仲裁前，尝试与公司协商解决问题，以节省时间和精力。
• 咨询专业律师：若对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律后果：

• 若员工胜诉：公司需支付经济补偿金等费用，并可能面临其他法律责任。
• 若员工败诉：员工需承担仲裁费用等成本，且可能无法获得预期的经济补偿。

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