结论：公司给您停岗，您是否可以申请被迫离职，这取决于停岗的具体情况以及是否符合法律规定的被迫离职条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这些特定情况通常包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若公司停岗导致您无法正常工作，且未提供合理的解释或补偿，同时符合上述被迫离职的法定条件，您有权申请被迫离职。
二、停岗的具体情况分析
公司合法停岗：
- 如果公司因生产经营需要、员工违纪等原因，按照公司规章制度或劳动合同约定对您进行停岗，且停岗期间支付了合理的工资或生活费，同时提供了必要的劳动条件或培训，那么这种情况下的停岗可能是合法的。在此情况下，您申请被迫离职可能难以得到法律支持。
公司非法停岗：
- 如果公司无正当理由擅自停岗，或者停岗期间未支付任何工资或生活费，且未提供必要的劳动条件或培训，导致您无法正常工作和生活，那么这种情况下的停岗可能是非法的。在此情况下，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
三、申请被迫离职的程序和注意事项
程序：
- 您应当首先与公司进行协商，尝试解决停岗问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、停岗通知、工资单等，以证明公司的停岗行为是非法的，且符合被迫离职的法定条件。
注意事项：
- 在申请被迫离职前，您应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在停岗期间，您应当保留好相关证据，如停岗通知、工资单、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 申请被迫离职应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而承担法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果您的申请被迫离职得到法律支持，公司可能需要支付您经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您的申请被迫离职未得到法律支持，您可能需要继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
建议：在面对公司停岗的情况时，您应当首先了解停岗的具体原因和公司的规章制度，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。