公司发布停工停产公告，员工是否可以申请被迫离职，需视具体情况而定。
若公司停工停产违反法律法规或劳动合同约定：
- 若公司停工停产未按照法律规定支付工资，如未在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，或超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动但支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，员工可以以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 若公司停工停产未提供劳动条件，违反了劳动合同中的约定，员工同样可以提出被迫离职，并主张经济补偿。
若公司依法安排停工停产：
- 若公司依法支付了停工工资，并与员工协商变更了劳动合同，或者按照法律规定处理了停工停产期间的相关事宜，员工以此为由提出被迫离职可能无法获得经济补偿。
因此，员工在决定是否申请被迫离职前，应先判断公司的停工停产行为是否符合法律法规和劳动合同的规定。若符合，则员工可能无法以此为由获得经济补偿；若不符合，员工可以依法提出被迫离职，并主张相应的经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 具体经济补偿的标准，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在面临公司停工停产的情况时，应首先了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。
- 若认为公司的停工停产行为违反了法律法规或劳动合同，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。