公司准备停产时，员工一般不需要主动提交辞职申请。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，公司停产并不意味着劳动合同自动终止。除非劳动合同中有明确约定，或者公司依据法律规定（如《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形）与员工解除劳动合同，否则员工无需主动辞职。
经济补偿：如果公司因停产而决定与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。而如果员工主动辞职，则可能无法获得经济补偿。
二、实际操作角度
等待公司通知：在公司准备停产的情况下，员工应等待公司的正式通知。公司可能会根据停产的具体情况和员工的工作表现，决定是继续留用部分员工、调整工作岗位，还是与员工解除劳动合同。
协商与沟通：如果员工对公司停产后的安排有疑问或担忧，可以主动与公司进行协商和沟通。通过协商，员工可以了解公司的具体计划和安排，以及自己在这其中的权益和保障。
保留证据：无论公司最终做出何种决定，员工都应保留好与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
三、特殊情况考虑
公司违法解除：如果公司未经合法程序，擅自以停产为由解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工个人原因：当然，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）希望主动辞职，那么可以按照公司规定的辞职流程提交辞职申请。但这种情况下，员工将无法获得因公司停产而可能支付的经济补偿。
建议：在公司准备停产的情况下，员工应保持冷静和理性，不要盲目提交辞职申请。可以先了解公司的具体计划和安排，再根据自己的实际情况和职业规划做出决定。如果有任何疑问或担忧，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。