在公司停工停产待岗期间，员工是可以提出离职的。不过，是否构成“被迫离职”以及能否获得经济补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职
员工在任何时候，包括公司停工停产待岗期间，都有权根据自己的意愿提出离职。这种情况下，员工通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知公司，并办理好离职手续。由于是员工主动提出离职，一般无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为且员工能证明离职与此相关。
二、被迫离职（需满足法定条件）
公司违法行为：
- 如果公司停工停产待岗期间，未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未支付停工工资、未提供必要的生活保障等），或者未及时足额支付劳动报酬，员工有权以这些理由提出被迫离职。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
催告与未改正：
- 在提出被迫离职前，员工通常应先向公司催告，要求其改正违法行为。如果公司未在合理期限内改正，员工可以据此提出被迫离职。
经济补偿的计算：
- 如果员工符合被迫离职的条件，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、非被迫离职情况
- 如果公司停工停产待岗是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）或公司正当的生产经营调整等合法事由导致的，且公司已按照法律规定和劳动合同约定支付了停工工资、提供了必要的生活保障，那么员工不能以此为由提出被迫离职。
- 在这种情况下，员工如果选择离职，通常无法获得经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 员工在提出离职前，应保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果员工对公司停工停产待岗期间的权益保障有疑问，或者不确定自己是否符合被迫离职的条件，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
合法维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。