停工留薪期内员工可以主动辞职。这是劳动者自主择业权的体现，但主动辞职可能会带来一系列影响，需要劳动者在决定前充分了解并权衡利弊。

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权，即便处于停工留薪期，也有权决定是否继续在原单位工作。主动辞职是劳动者行使自身权利的一种体现，法律对此并无禁止性规定。

2. 辞职的影响：

   • 福利待遇：主动辞职可能会导致劳动者无法继续享受停工留薪期的福利待遇，如原单位可能停止支付停工留薪期工资。
   • 工伤保险待遇：离职可能对后续的工伤保险待遇赔偿产生影响。部分地区规定，离职可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体要依据当地工伤保险政策。

3. 辞职前的考虑：

   • 劳动者在停工留薪期打算主动辞职时，应充分了解自身权益和相关法律规定，特别是关于工伤保险待遇的部分。
   • 综合考虑自身实际情况，如伤情恢复情况、后续治疗需求、经济状况等，权衡利弊后再做决定。

4. 辞职程序：

   • 如果劳动者决定辞职，需要按照法定程序或合同约定来操作，如提前通知用人单位，履行告知义务，避免因程序不当引发劳动纠纷。

5. 建议：

   • 在辞职前，建议劳动者先与用人单位协商处理好工伤赔偿等问题，确保自身合法权益得到保障。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，停工留薪期内员工可以主动辞职，但应充分了解相关法律规定和辞职可能带来的影响，并妥善处理好相关后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。