当您收到公司通知待岗的消息时，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益。

首先，要明确的是，待岗并不是用人单位可以随意行使的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容和劳动报酬等。这意味着，如果公司想要安排您待岗，必须与您进行协商，并且达成一致意见，同时还需要采取书面形式进行确认。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司安排待岗的具体原因和依据。
   • 询问公司是否愿意与您协商待岗期间的待遇问题，以及待岗结束后的工作安排。

2. 要求公司提供书面通知：

   • 如果公司坚持安排您待岗，您有权要求公司提供书面的待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
   • 书面通知是后续维权的重要依据，务必确保通知内容完整、准确。

3. 评估待岗通知的合法性：

   • 根据您了解到的信息和公司的书面通知，评估公司安排待岗是否符合法律法规的规定。
   • 如果公司未经您同意单方面安排待岗，或者待岗期间的待遇低于法定标准，那么公司的行为可能构成违法。

4. 采取维权措施：

   • 如果公司拒绝与您协商，或者待岗通知存在违法情形，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为，并赔偿因此给您造成的损失。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

5. 关注特殊保护情形：

   • 如果您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊保护情形下，公司安排待岗可能受到更严格的法律限制。
   • 在这种情况下，您有权要求公司按照您提供正常劳动时的工资标准支付工资，并享受相应的福利待遇。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合理安排时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。