单位不同意你调动到其他单位，这确实是一个涉及劳动权益的问题，你可以根据以下步骤来维护自己的权益：

1. 理解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调动。这意味着，合法的调岗需要基于双方的协商一致，并且最好有书面记录。
   • 如果单位未经你同意就擅自调岗，尤其是当这种调岗违反了劳动合同的明确约定，或者具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了你的工资水平，那么这种调岗可能被视为违反劳动合同法。

2. 与单位协商：

   • 你可以首先向单位的人力资源部门或相关负责人表达你的不同意见，并提出合理的理由和依据，比如调岗可能对你的生活、家庭造成不便，或者新岗位与你的职业规划不符等。
   • 尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整调岗时间或方式等。

3. 采取法律手段：

   • 如果协商未能达成一致，你可以向当地劳动行政部门（如人社局）进行投诉，反映单位违规调岗的情况，并请求他们介入调查。
   • 你还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的违规行为。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果因不同意调岗导致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权向单位索要经济补偿。经济补偿的标准通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，你还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以便在必要时提供证明。
• 如果单位态度强硬，拒绝协商或提供不合理解决方案，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，面对单位不同意调动的情况，你有多种途径来维护自己的权益。希望你能根据上述建议，结合自己的实际情况，采取合适的行动来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。