结论：针对您工作想调到其他地方去但领导不同意的情况，这主要涉及到劳动合同的变更问题，需要单位和员工协商一致。若无法定情形，单位并无义务必须同意您的调岗请求，但您仍可尝试与领导进一步沟通争取理解。若单位未经协商一致强行调岗，您有权拒绝，并可采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
劳动合同变更的原则：
- 工作调岗属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要单位和员工协商一致，并采用书面形式。这意味着，除非有特殊情况（如员工不能胜任工作等），否则单位不能单方面决定调岗。
员工提出调岗但领导不同意的情况：
- 若您主动提出调岗申请，但领导以目前岗位需要您为由拒绝了，且无法定情形（如您不能胜任当前工作等），单位并无义务必须同意您的调岗请求。此时，您可以尝试与领导进一步沟通，讲清调岗的好处，如更能发挥您的能力、对工作有益等，以争取领导的理解和支持。
单位强行调岗的情况：
- 若单位在未与您协商一致的情况下，单方面给您调岗，且您明确表示不同意，单位仍强行要求您到新岗位报到，这是不合法的。您有权拒绝单位的调岗要求，并可以书面形式通知单位不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
- 若单位因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与措施：
- 与领导进一步沟通：尝试与领导进行深入沟通，讲清调岗的理由和好处，以争取领导的理解和支持。
- 书面表达意见：若单位强行调岗，您可以书面形式表达不同意调岗的意见，并要求按原劳动合同履行。
- 维护自身权益：若单位因此解除与您的劳动合同，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、书面反对意见等。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。