针对您提出的“异地编想调回家乡单位但一把手不同意”的问题，这确实是一个涉及多个环节和条件的复杂情况。以下是我根据相关政策及流程，为您提供的详细解答：
一、了解调动政策与条件
首先，您需要详细了解家乡单位（即您希望调入的单位）的调动政策与条件。这通常包括：
- 编制空缺：调入单位必须有相应的编制空缺，这是调动的首要前提。
- 身份相符：您的身份（如事业编、公务员等）应与调入单位的机构编制性质相符。
- 个人条件：您可能需要满足一定的年龄、学历、专业、考核等次等条件。例如，有些地方可能要求申请调动人员近三年考核为称职或合格以上等次，第一学历原则上为全日制本科以上学历等。
- 特殊人才引进：如果您属于特殊人才，可能享受更优惠的调动政策。
二、与家乡单位沟通
在了解政策与条件后，您应主动与家乡单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的调动意愿，并询问具体的调动流程和所需材料。这一步至关重要，因为它能帮助您更准确地了解调动的可行性和具体要求。
三、准备调动材料
根据家乡单位的要求，您需要准备一系列调动材料，这可能包括但不限于：
- 调动审批表：从家乡单位的人事部门领取，并按照要求填写完整。
- 个人简历：详细介绍您的工作经历、教育背景、专业技能等。
- 考核材料：提供近几年的工作考核材料，证明您的工作表现。
- 其他证明材料：如学历证书、职称证书、身份证等。
四、与当前单位一把手沟通
在准备好调动材料后，您需要与当前单位的一把手进行坦诚的沟通。在沟通时，您可以：
- 表达调动意愿：明确说明您希望调回家乡单位的原因，如家庭原因、个人发展等。
- 展示调动材料：向一把手展示您已经准备好的调动材料，证明您已经做了充分的准备。
- 寻求支持：请求一把手的理解和支持，并询问他/她对于您调动的看法和建议。
五、应对一把手不同意的情况
如果一把手不同意您的调动申请，您可以：
- 了解原因：询问一把手不同意的原因，以便您有针对性地解决问题。
- 寻求妥协方案：如果一把手担心您调动后会影响工作，您可以提出一些妥协方案，如提前完成工作任务、交接好工作等。
- 向上级反映：如果您认为一把手的决定不合理或存在违规行为，您可以向上级单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。但请注意，这一步应谨慎使用，以免影响您与当前单位的关系。
六、持续跟进与耐心等待
调动是一个复杂的过程，可能需要一段时间才能完成。在等待期间，您应保持与家乡单位和当前单位的沟通，及时了解调动进展，并根据需要提供进一步的材料或信息。
最后，我想强调的是，调动成功与否受到多种因素的影响，包括政策、编制、个人条件等。因此，即使您做了充分的准备和努力，也可能无法立即实现调动。在这种情况下，请保持耐心和积极的心态，继续努力提升自己的能力和素质，为未来的调动做好更充分的准备。