针对您提出的“想调岗位领导不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者与用人单位之间的协商问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同变更的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您想调整工作岗位，需要与用人单位（即您的领导或公司）进行协商，并达成一致意见。

2. 领导不同意调岗的可能原因及应对策略：

   • 原因一：公司业务需要或岗位特殊性：如果公司因业务需要或岗位特殊性无法满足您的调岗请求，您可以尝试与领导沟通，了解公司的具体考虑和困难，看是否有其他解决方案，如临时借调、项目合作等。
   • 原因二：个人能力或表现不符合新岗位要求：如果领导认为您的能力或表现不符合新岗位的要求，您可以主动展示自己的能力和潜力，或者提出通过培训、学习等方式提升自己，以符合新岗位的要求。
   • 原因三：公司政策或制度限制：如果公司政策或制度对调岗有明确限制，您可以了解这些政策或制度的具体内容，看是否有例外情况或申请流程，或者与公司协商是否有其他可行的解决方案。

3. 协商不成时的法律途径：

   • 协商：首先，我建议您继续与领导进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，仲裁和诉讼是较为正式的法律程序，需要一定的时间和精力投入。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在与领导协商或申请调解、仲裁、诉讼过程中，请务必保留好相关证据，如调岗申请、协商记录、公司政策文件等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 了解公司政策：在提出调岗请求前，建议您先了解公司的相关政策或制度，确保自己的请求符合公司规定。
   • 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免对问题的解决产生不利影响。

总结来说，如果您想调岗位但领导不同意，首先应当尝试与领导进行友好协商，了解公司的具体考虑和困难，并寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。