面对领导安排别的岗位而不愿意去的情况，员工应当首先明确自己的法律权益和应对策略。以下是针对此问题的详细解答：

核心结论：员工有权拒绝领导安排的与劳动合同约定不符的岗位，并应通过与公司协商、保存证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

1. 与公司进行协商：

   • 员工应首先尝试与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己对岗位变动的不满和理由。
   • 强调劳动合同中约定的岗位和职责，以及自己对该岗位的适应性和专业性。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、提供培训或晋升机会等。

2. 保存证据并准备应对：

   • 如果协商无果，员工应保存相关证据，如劳动合同、岗位变动通知、工资单等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 同时，员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于岗位变动和劳动合同变更的相关规定，为自己的权益保护提供法律依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持安排员工到不愿去的岗位，且协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据证明公司违反了劳动合同的约定或法律规定。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，将会裁决公司恢复员工的原岗位或给予相应的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，未经员工同意，公司不能单方面变更劳动合同中约定的岗位。
   • 如果公司违反了这一规定，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对领导安排别的岗位而不愿意去的情况，员工应首先与公司进行协商，保存相关证据，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规也是保护自己权益的重要途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。