面对外地打工却未被录用的情况，您可以按照以下步骤来应对和解决：

一、了解未被录用的原因

首先，您可以尝试与招聘方沟通，了解未被录用的具体原因。这有助于您明确自身在求职过程中可能存在的不足，为后续的求职做好准备。

二、维护自身权益

1. 确认劳动关系与合同：

   • 如果您已经与招聘方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然享有劳动者的权益。
   • 您可以要求招聘方支付应得的劳动报酬，并考虑要求因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额（如果符合相关条件）。

2. 收集证据：

   • 保留与招聘方的沟通记录，如微信聊天记录、短信、邮件等。
   • 收集能够证明您与招聘方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 如果可能，获取招聘方未录用您的书面通知或相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自身权益受到侵害，可以拨打当地的公共法律服务热线（如12348）咨询并寻求法律援助。
   • 法律援助中心可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。

三、继续求职与提升

1. 调整求职策略：

   • 根据未被录用的原因，调整您的求职策略，如改进简历、提升面试技巧等。
   • 扩大求职范围，尝试不同的行业和职位，增加就业机会。

2. 提升自身能力：

   • 参加职业培训课程或自学相关技能，提升自身竞争力。
   • 考虑获取相关的职业资格证书或学历提升，为未来的职业发展打下基础。

四、关注政策与资源

1. 了解当地就业政策：

   • 关注当地政府发布的就业政策，如一次性吸纳就业补贴、职业伤害保障试点等。
   • 这些政策可能为您提供额外的就业支持或保障。

2. 利用公共资源：

   • 访问当地的人力资源和社会保障局网站，了解就业服务、职业培训等信息。
   • 参加政府或社会组织举办的招聘会、职业指导等活动，增加就业机会。

五、保持积极心态

面对求职过程中的挫折，保持积极的心态至关重要。相信自己的能力，坚持努力，您一定能够找到适合自己的工作。同时，也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和鼓励，共同度过这段困难时期。