核心结论：若出国劳务派遣公司未按约定为你找工作，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同角度

• 合同约定情况：首先查看你与出国劳务派遣公司签订的合同，明确合同中关于找工作这一核心义务的具体约定。比如，合同是否明确规定了公司应在多长时间内为你找到合适的工作岗位，工作岗位的具体要求（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）。
  • 若公司违反合同约定：如果合同有明确约定而公司未履行，这构成违约行为。你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求公司承担违约责任。违约责任的形式可能包括继续履行（即要求公司继续为你找工作）、采取补救措施（如为你提供其他符合条件的工作机会）、赔偿损失（如你因公司未找工作而产生的交通费、住宿费、误工费等实际损失）等。
  • 若合同约定不明确：如果合同对找工作的时间、岗位等关键内容约定不明确，双方可以协商补充约定。若协商不成，你可以收集相关证据，如与公司的沟通记录、宣传资料等，证明公司曾作出过相关承诺，以此要求公司承担相应责任。

2. 投诉举报角度

• 向相关部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉出国劳务派遣公司的违规行为。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要准备好相关证据，如合同、缴费凭证、与公司的沟通记录等，向劳动保障监察部门详细说明情况，要求其对公司进行调查处理。
• 向商务主管部门举报：如果该出国劳务派遣公司具有对外劳务合作经营资格，你还可以向当地的商务主管部门举报。商务主管部门负责对对外劳务合作业务进行监管，对于违规经营的公司会依法进行处罚。举报时同样需要提供相关证据，以支持你的举报内容。

3. 仲裁诉讼角度

• 申请劳动仲裁：如果你与出国劳务派遣公司之间的纠纷属于劳动争议范畴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
• 提起民事诉讼：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者你的纠纷不属于劳动争议范畴，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法审理案件，并作出判决。通过诉讼途径解决纠纷，虽然程序相对复杂、时间较长，但法院的判决具有强制执行力，能够更好地保障你的合法权益。

4. 防范风险角度

• 选择正规公司：在今后选择出国劳务派遣公司时，要选择具有合法资质、信誉良好的公司。可以通过查询商务主管部门的官方网站、咨询相关部门等方式，了解公司的经营资质和信誉情况。
• 仔细审查合同：在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体，特别是关于工作安排、薪资待遇、违约责任等关键条款，要明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而产生纠纷。
• 保留证据：在与出国劳务派遣公司交往过程中，要注意保留相关证据，如合同、缴费凭证、沟通记录、宣传资料等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。

如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。