核心结论：若出国劳务拿不到工资，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求中国使领馆帮助等途径解决。以下是具体情况分析：
- 尝试与雇主协商
- 协商内容：首先，你可以尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确指出你已完成的工作任务以及应得的工资数额，要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到重要作用。
- 协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式，如果雇主只是因为一些临时性的资金周转问题或者疏忽而未支付工资，通过协商往往能够快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
- 向当地劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，你可以向所在国的劳动监察部门进行投诉。不同国家的劳动监察部门名称和投诉流程可能有所不同，你可以通过当地政府官方网站、劳动部门咨询热线等渠道了解具体的投诉方式和所需材料。一般来说，你需要准备好能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 投诉作用：劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，他们可以责令雇主限期支付工资，并对雇主进行相应的处罚。这种方式具有一定的强制力，能够促使雇主重视并尽快解决工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：在一些国家，劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，同样需要提交相关的证据材料，以证明雇主拖欠工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 仲裁优势：劳动仲裁程序相对较为规范和公正，能够为劳动者提供一个相对独立的解决争议的平台。而且仲裁裁决一旦作出，雇主必须履行，否则你可以通过法律途径申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向当地法院提起诉讼。诉讼过程相对较为复杂，需要你准备充分的证据材料，并可能需要聘请当地的律师协助你进行诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由。
- 诉讼效力：法院的判决具有最高的法律效力，一旦判决雇主支付工资，雇主必须无条件履行。如果雇主仍然拒不支付，你可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖雇主的财产等方式来实现自己的权益。
- 寻求中国使领馆帮助
- 使领馆作用：在出国劳务过程中遇到工资拖欠等问题，你还可以向中国驻当地使领馆寻求帮助。使领馆可以为你提供一些必要的法律咨询和协助，例如帮助你了解当地的法律法规和维权途径，与当地相关部门进行沟通和协调等。
- 注意事项：在向使领馆寻求帮助时，要如实提供自己的情况和相关信息，积极配合使领馆的工作。同时，也要遵守当地的法律法规和使领馆的相关规定。
在处理出国劳务工资拖欠问题时，要保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。