若您被派遣到国外工作却拿不到工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保留好所有与雇主沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 了解并适用当地法律：

   • 深入研究您所在国家或地区的劳动法律法规，了解关于工资支付、劳动争议解决等方面的具体规定。
   • 根据当地法律，确定您享有的权利以及雇主应履行的义务，为后续的维权行动提供法律依据。

3. 寻求当地劳动监察部门的帮助：

   • 联系您所在国家或地区的劳动监察部门，向他们反映您的情况，并请求他们介入调查。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可以要求雇主支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和劳动监察部门的介入都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 根据当地法律程序，提交仲裁申请或起诉状，并积极参与仲裁或诉讼过程。

5. 寻求中国驻外使领馆的协助：

   • 如果您是中国公民，在海外遇到工资拖欠问题，还可以联系中国驻外使领馆，寻求他们的协助和指导。
   • 使领馆可以提供法律咨询、协助联系当地律师或劳动监察部门等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与工资支付相关的证据，这是维权成功的关键。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过当地法律规定的诉讼时效。
• 了解风险：在维权过程中，可能会面临一定的风险和挑战，如雇主拒绝支付、法律程序复杂等。您需要做好充分的准备，并寻求专业法律人士的帮助。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。