核心结论：中国人在国外工作拿不到工资，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求中国使领馆帮助以及回国后通过法律途径维权等方式解决。以下是具体情况分析：

1. 尝试与雇主协商
   • 友好沟通：首先，可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达自己对于未收到工资的关切和诉求，了解雇主未支付工资的具体原因。有可能是因为财务上的临时困难、计算错误或者其他可解决的原因。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以增加协商解决问题的可能性。
   • 书面记录：如果协商有进展，最好将协商的结果以书面形式记录下来，例如通过电子邮件或者书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式等细节，以保障自己的权益。
2. 向当地劳动监察部门投诉
   • 了解当地规定：不同国家对于劳动监察部门的设置和职责可能有所不同，需要先了解所在国家的相关规定和投诉流程。可以通过当地的劳动部门官方网站、咨询热线或者向当地的工会组织等渠道获取相关信息。
   • 准备材料：准备好能够证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。将这些材料整理齐全后，按照当地劳动监察部门的要求进行投诉。
   • 跟进处理：投诉后，要及时跟进处理进度，配合劳动监察部门的调查工作。如果劳动监察部门认定雇主存在违法行为，会责令雇主支付工资，并可能对雇主进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉未能解决问题，或者所在国家有劳动仲裁制度，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，由专门的仲裁机构对争议进行裁决。需要按照当地的规定提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，可以申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者所在国家没有劳动仲裁制度，可以直接向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要准备充分的证据和法律文书，并可能需要聘请当地的律师代理诉讼。在诉讼中，要积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。
4. 寻求中国使领馆帮助
   • 联系使领馆：中国驻外使领馆有义务保护中国公民在海外的合法权益。如果遇到拿不到工资的问题，可以向中国驻当地使领馆寻求帮助。使领馆可以提供一些法律咨询和指导，协助与当地相关部门进行沟通协调，或者提供一些必要的领事保护。
   • 提供信息：向使领馆提供详细的情况说明和相关证据，以便使领馆能够更好地了解问题并采取相应的措施。同时，要积极配合使领馆的工作安排，按照他们的建议进行处理。
5. 回国后通过法律途径维权（如果适用）
   • 保留证据：如果在国外工作期间未能解决工资问题，回国后仍然可以寻求法律帮助。要保留好所有与国外工作相关的证据，包括劳动合同、工资记录、工作证明、与雇主的沟通记录等。
   • 咨询国内律师：可以咨询国内有涉外劳动法律业务经验的律师，了解在国内可以通过哪些法律途径维护自己的权益。例如，如果雇主在中国有资产或者业务，可能可以通过国内的法律程序追讨工资。

在处理此类问题时，要充分了解所在国家的法律法规和劳动政策，确保自己的维权行为合法合规。同时，要注意保护自己的个人信息和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。