核心结论：若在国外打工回国后未拿到工资，可通过协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求中国使领馆帮助等途径解决，具体如下：

1. 尝试与雇主协商
   • 协商内容：首先，你可以主动与国外的雇主取得联系，以友好、理性的态度与对方沟通，明确指出你已完成相应的工作任务，按照约定应获得相应的工资报酬，要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件往来等，这些记录可能会在后续的维权过程中作为证据使用。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式，如果雇主只是因为一些临时性的资金周转问题或者疏忽而导致工资未支付，通过协商可以快速解决问题，避免进一步的法律纠纷，节省时间和精力。
2. 向当地劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：了解雇主所在国家或地区的劳动监察部门的联系方式和投诉流程。一般来说，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）、与雇主沟通工资问题的记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查实雇主存在拖欠工资的行为，会责令雇主限期支付工资，并可能对雇主进行相应的处罚。
   • 注意事项：不同国家和地区的劳动监察部门的职责和权力范围可能有所不同，你需要提前了解清楚当地的相关规定。同时，要注意投诉的时效性，避免超过规定的投诉期限。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与雇主协商无果，且当地有劳动仲裁机构，你可以向该机构申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关的证据材料。劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有一定的法律效力，如果雇主在规定的期限内不履行裁决，你可以向当地法院申请强制执行。不过，不同国家和地区对于劳动仲裁的程序和裁决效力可能存在差异，你需要了解当地的具体规定。
4. 提起诉讼
   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者当地没有劳动仲裁机构，你可以考虑向当地法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，聘请当地的律师（如果条件允许）为你提供法律帮助和指导。律师可以帮助你起草诉讼状，分析案件的法律风险和胜诉可能性，并在诉讼过程中代表你进行辩论和维权。
   • 诉讼风险：诉讼是一种较为复杂和耗时的解决方式，需要投入较多的时间和精力。同时，诉讼结果也存在一定的不确定性，可能会受到当地法律、司法实践等因素的影响。因此，在决定提起诉讼前，你需要充分考虑诉讼的成本和风险。
5. 寻求中国使领馆的帮助
   • 使领馆职责：中国驻外使领馆有义务保护中国公民在海外的合法权益。你可以向使领馆反映你在国外打工未拿到工资的情况，使领馆会根据具体情况为你提供必要的协助和指导，比如帮助你了解当地的法律和维权途径，与雇主进行沟通协调等。
   • 提供材料：在向使领馆寻求帮助时，你需要提供相关的证明材料，如护照、工作合同、工资拖欠证明等，以便使领馆更好地了解你的情况并为你提供帮助。

在处理此类问题时，如果你对国外的法律和维权途径不太熟悉，或者遇到了一些复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律分析和建议。