首先，很遗憾听到你在国外打工却没有拿到工资的情况。针对这个问题，以下是我根据你的情况整理的一些建议：

1. 明确法律关系与合同内容：

   • 仔细回顾你与雇主签订的劳动合同或工作协议，确认工资支付条款、支付方式、支付时间等具体内容。
   • 如果合同中有明确约定工资支付的相关条款，且雇主未按照约定支付，那么你可以依据合同内容来主张你的权益。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达你的诉求。
   • 有时候，通过沟通可以解决误解或误会，从而达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求当地法律援助或咨询：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以考虑寻求当地法律援助机构或律师的帮助。
   • 他们可以为你提供专业的法律咨询，帮助你评估案件的可行性，并指导你如何采取进一步的法律行动。

4. 向当地劳动监察部门或相关机构投诉：

   • 大多数国家都有负责处理劳动纠纷的政府部门或机构，你可以向这些部门或机构提交投诉，并附上相关证据材料。
   • 他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或决定。

5. 考虑国际法律途径：

   • 如果你的雇主是跨国企业，或者你在国外的工作是通过国际中介机构介绍的，那么你还可以考虑通过国际法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能涉及到国际劳动法、跨国诉讼或仲裁等复杂问题，因此需要寻求具有相关经验的律师或法律机构的帮助。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在你主张权益时发挥重要作用。

总之，面对国外打工工资未支付的问题，你需要明确自己的法律权益和合同内容，并采取积极有效的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。