当您遇到出国劳务的工资没发的情况时，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确维权基础

首先，要明确的是，无论是国内还是国外的劳务派遣，劳务派遣单位都有义务按时支付您的工资。这是您的基本权益，受到法律的保护。

二、详细维权步骤

1. 与相关方沟通协商

   • 与用工单位沟通：尽管工资是由劳务派遣单位支付，但用工单位是您劳动力的实际使用者。您可以先尝试与用工单位沟通，了解是否存在误解或特殊原因导致的工资延误。
   • 与劳务派遣单位直接沟通：直接联系劳务派遣单位，询问工资未发的原因，并明确要求他们给出具体的支付时间。在沟通过程中，务必保留好通话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。

2. 收集并整理证据

   • 劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，包括工资数额、支付时间和支付方式等。
   • 考勤记录：提供纸质或电子考勤记录，证明您在相应时间段内确实提供了劳动。
   • 工资条：过往的工资条能证明您的工资构成和发放情况，是维权的重要证据。
   • 其他证明材料：如工作证、工服、工作照片等，也能辅助证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系或劳务关系。

3. 寻求第三方调解

   • 劳动争议调解委员会：您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解。他们会居中调解，促使双方达成和解。
   • 工会求助：如果您所在单位或行业有工会组织，可以向工会反映情况。工会会代表您与劳务派遣单位进行协商，维护您的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉

携带您的身份证、相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理，包括责令支付工资等。

1. 申请劳动仲裁

   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 强制执行：如果仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但他们不履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。

三、专业建议

在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。同时，我建议您寻求律师的专业帮助。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。记住，保留好所有相关证据是维权成功的基石。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。