针对您在国内上班及出差国外期间工资均未发放的情况，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况选择合适的维权途径。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与权利明确
国内劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
涉外劳动关系的适用法律：
- 若您出差国外期间的工作仍属于国内劳动合同的延续，且未签订额外的涉外劳动协议，则国内劳动法同样适用于您在国外工作期间的工资支付问题。
- 若您与用人单位签订了专门的涉外劳动协议，且协议中明确规定了工资支付、争议解决等条款，则应首先遵循协议约定。但协议内容不得违反国内法律的强制性规定。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动行政部门处理无果，或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 若仲裁裁决结果仍无法满足您的诉求，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料，并接受法院的审理和判决。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。
三、特殊情况与注意事项
涉外因素考量：
- 若您出差国外期间的工作涉及涉外因素（如工作地点在国外、工作性质特殊等），且因此产生了复杂的法律关系，建议您在维权过程中咨询专业律师，以便更准确地把握法律适用和维权策略。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与工资支付相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和理由。
时效性注意：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。 若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。