针对您提出的“回国后国外工资长久不到账”的问题，我理解您主要关心的是如何解决跨国工资拖欠的难题。以下是详细的分析和建议：

1. 确认合同条款与支付方式

• 核心前提：首先，您需要回顾与雇主签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的具体条款，包括支付时间、支付方式（如银行转账、支票等）以及逾期支付的违约责任。
• 建议行动：如果合同中有明确的支付时间，而雇主未按时支付，您可以先通过邮件或书面形式提醒雇主履行合同义务，并保留好相关沟通记录。

2. 了解当地劳动法律法规

• 核心前提：不同国家对于劳动工资支付的规定可能有所不同，了解并适用雇主所在国的劳动法律法规至关重要。
• 建议行动：研究或咨询当地劳动法律，确认雇主的行为是否构成违法。如果构成违法，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 考虑国际法律援助与仲裁

• 核心前提：如果雇主所在国与您所在国之间有签订双边或多边劳动合作协议，或者存在国际劳动组织的相关规定，您可以寻求国际法律援助。
• 建议行动：联系您所在国的外交部门或国际法律服务机构，了解如何通过国际渠道追讨工资。同时，也可以考虑通过国际商事仲裁机构解决争议，但需注意仲裁条款是否存在于合同中。

4. 保留证据并准备法律诉讼

• 核心前提：无论选择哪种解决方式，保留好与工资支付相关的所有证据都是关键，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
• 建议行动：如果其他方式均无法解决问题，您可以考虑在雇主所在国或您所在国（如果法律允许）提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金。在此之前，建议咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。

5. 考虑文化差异与沟通策略

• 核心前提：跨国工资拖欠问题可能也涉及文化差异和沟通障碍。
• 建议行动：在尝试解决问题时，保持冷静和理性，通过正式且礼貌的方式与雇主沟通。如果语言或文化成为障碍，可以考虑聘请翻译或文化顾问协助。

面对跨国工资拖欠问题，您需要综合运用合同条款、当地法律、国际法律援助以及法律诉讼等多种手段来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导。