针对您提出的“离职了工资不到账怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 收集证据：在行动之前，请务必整理好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的重要法律依据。

3. 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。

二、若协商无果：向劳动行政部门投诉

1. 确定投诉部门：您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门进行投诉。为了方便快捷，您可以拨打当地的劳动监察投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面投诉材料。

2. 准备投诉材料：在投诉时，请提供您的身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 申请时效：请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期可能会影响您的权益。

2. 提交材料：在申请仲裁时，请准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及您的身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

四、若对仲裁结果不满：向人民法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满的处理：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

2. 直接起诉的特殊情况：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据。这些证据是您维权成功的关键。

2. 注意时间限制：请留意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响您的权益。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题是您的最佳选择。

4. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑向媒体曝光、寻求社会援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的指导和帮助。

综上所述，离职后工资不到账是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追讨自己的工资。同时，请务必注意证据的收集和保存以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。