面对离职后工厂工资未到账的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、首选协商解决
首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出工厂未按时支付工资的行为违反了《劳动法》和相关规定，并要求其在合理期限内支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队提交投诉材料。投诉时，请务必携带本人身份证原件及复印件，以及证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，您还需要准备一份书面投诉书，详细说明您的工作情况、辞职时间及未发工资等事实。劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（一式三份），详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，您还需要提供身份证明及复印件、劳动关系证明材料以及其他相关证据，如加班记录、工资支付记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并向法院立案庭提交立案申请。法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理，并根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。若工厂仍不履行判决，您可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。
五、注意事项
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。