建议先通过正式且礼貌的方式询问领导工资未到账的原因，同时保留好相关证据以备后续维权。具体可以这样做：

1. 选择合适的沟通方式：

   • 优先选择面对面沟通：如果条件允许，最好能与领导进行面对面的交流，这样能更直接地了解情况，也更容易表达自己的关切和诉求。
   • 书面沟通作为备选：如果面对面沟通不方便，可以通过邮件或企业内部的通讯工具（如钉钉、企业微信等）发送正式的询问信息，确保有书面记录。

2. 礼貌且明确地表达询问：

   • 开场白：可以先表达对公司的感谢，再说明自己的情况，例如：“领导，您好！非常感谢公司这段时间对我的培养和关照。我想咨询一下，我这个月的离职工资好像还没有到账，不知道是什么原因呢？”
   • 询问具体原因：可以进一步询问工资未到账的具体原因，是财务流程问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况。
   • 表达关切：可以表达自己对工资到账的关切，以及希望尽快解决的意愿，例如：“因为我这边也有一些个人财务安排，所以希望工资能尽快到账。不知道这个问题大概什么时候能解决呢？”

3. 保留好相关证据：

   • 离职证明：确保自己有离职证明，这是证明你与公司劳动关系已经终止的重要文件。
   • 工资条或银行流水：保留好之前的工资条或银行流水，以证明公司之前有按时发放工资的记录。
   • 沟通记录：如果通过邮件或通讯工具与领导沟通，保留好沟通记录，以备后续需要。

4. 后续行动建议：

   • 如果领导给出明确答复并承诺解决：可以耐心等待一段时间，并关注工资是否到账。如果到期仍未到账，可以再次询问领导或联系公司财务部门。
   • 如果领导未给出明确答复或拖延解决：可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
   • 如果公司内部无法解决：可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。