针对您提出的“离职报告工资未到账怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：您完全有权要求用人单位及时支付离职工资，若工资未到账，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 您可以直接联系原单位的人事或财务部门，以平和、理性的态度询问工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 提出要求：

   • 明确要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付您的离职工资。
   • 可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些将作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 准备身份证明、劳动合同（如有）、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位存在劳动关系且工资未支付。

2. 提交投诉：

   • 您可以选择到当地劳动监察大队办公地点当面投诉，或拨打12333劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。
   • 在投诉时，详细陈述工资未支付的情况，并提供相关证据。

3. 配合调查：

   • 劳动监察部门会对此进行调查处理，您需要积极配合并提供必要的协助。
   • 若查实用人单位拖欠工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或用人单位拒绝履行支付义务，您可以申请劳动仲裁。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据和材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。

3. 参与仲裁：

   • 在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
   • 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：

   • 在某些情况下，如涉及金额较大或争议较为复杂时，您可能选择直接向法院提起诉讼。

2. 准备起诉状：

   • 撰写起诉状，详细说明工资未支付的情况、诉求及依据的法律条款。

3. 提交法院：

   • 将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院。

4. 出庭应诉：

   • 按照法院的通知，按时出庭应诉，并参与庭审过程。

5. 等待判决与执行：

   • 法院将根据事实和法律作出判决。如果判决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

2. 及时行动：

   • 一旦发现工资未支付的情况，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 了解法律程序：

   • 熟悉并掌握相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。

综上所述，通过上述途径和步骤，您可以有效地解决离职后工资未支付的问题。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会为您的合法权益提供有力保障。