当您发现补发的工资未到账时，可以按照以下步骤进行处理：
第一步：确认未到账原因
首先，您需要确认工资未到账的具体原因。有时，由于银行系统的延迟或处理故障，工资可能会稍微延迟到账。这种情况下，您可以通过拨打银行客服电话，了解资金的处理进度和预计到账时间。如果银行表示系统正常，且资金已划出，但您仍未收到，那么可能需要进一步与用人单位沟通。
第二步：与用人单位沟通
如果确认不是银行系统的问题，接下来您需要与用人单位的财务或人事部门取得联系。向他们说明工资未到账的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，以便更好地解决问题。如果用人单位表示是由于内部流程或操作失误导致的延迟，您可以要求他们尽快解决，并明确告知您预计的到账时间。
第三步：采取法律措施
如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，或者用人单位拒绝支付补发的工资，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违规行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，他们还需要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据来证明劳动关系和工资标准，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求用人单位支付补发的工资。
总结
当您发现补发的工资未到账时，首先不要慌张。按照上述步骤逐一排查原因，并与用人单位进行有效沟通。如果问题无法得到解决，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的，以便在需要时提供证明。