当您发现工资还未到账时，可以按照以下清晰、详细的步骤来查询和处理这个问题：
一、初步自查
确认工资发放日期：
- 首先，查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中规定的工资发放日。
- 注意考虑节假日因素，如果发薪日恰逢周末或假期，工资可能会提前至最近的工作日发放。
检查银行账户信息：
- 确认您的银行卡号、开户行等信息是否准确无误，且与您提供给公司的信息一致。
- 通过网银、手机银行或银行柜台查询交易明细，看是否有工资入账的记录或异常交易。
- 检查是否有银行短信提醒，如果没有收到，直接登录网银或手机银行进行查询。
询问同事：
- 如果您个人查询没有结果，可以向同事了解他们的工资是否已经到账，以此判断是公司层面的问题还是您个人的问题。
二、与公司沟通
联系财务部门：
- 在确认工资未到账后，立即与公司财务部门或人事部门取得联系。
- 询问工资未到账的具体原因，核实工资卡信息是否有误，包括账号、姓名等是否录入正确。
- 了解是否是银行代发延时或财务数据报送问题导致的延迟。
保持沟通记录：
- 在与财务部门或人事部门沟通过程中，保留好所有沟通记录，如电话记录、邮件往来等，以备后续可能需要作为证据使用。
三、深入了解原因并处理
排查银行因素：
- 了解是否是银行系统问题或代发延时导致的工资未到账。如果是银行问题，可以联系银行客服咨询实时状态。
核实公司因素：
- 如果银行方面没有问题，那么需要核实公司是否因财务问题、数据错误或恶意拖欠等原因未按时发放工资。
- 如果公司存在财务问题或数据错误，要求公司尽快解决并补发工资。
- 如果公司恶意拖欠工资，那么需要采取进一步的法律措施。
四、依法维权
与公司协商：
- 在明确原因后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行账户交易明细等。
申请支付令或劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商和投诉均无果，可以准备相关材料和证据申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
五、其他注意事项
及时查询：
- 建议您在工资发放日后的第一时间查询工资是否到账，以便及时发现并处理问题。
了解法律权益：
- 在处理过程中，了解自己的法律权益和保护措施，确保合法权益不受侵害。
寻求专业帮助：
- 如果您个人处理困难，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的指导和支持。
面对工资未到账的问题，请保持冷静并采取有效的步骤进行查询和处理。同时，也要了解自己的法律权益和保护措施，确保能够依法维护自己的合法权益。