针对您提出的“有派遣证一直没有工作怎么办”的问题，这主要涉及到劳务派遣期间无工作状态下的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在劳务派遣期间暂时没有工作，您的劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）仍然有义务按照法律规定向您支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，您可以主动与您的劳务派遣单位联系，了解他们为何没有为您安排工作，并询问他们是否按照法律规定向您支付了无工作期间的报酬。
- 如果劳务派遣单位表示没有支付报酬，您可以明确告知他们这是违法的，并要求他们立即按照最低工资标准向您补发报酬。
收集证据：
- 在与劳务派遣单位沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，作为后续维权的证据。
- 同时，您也可以收集其他相关证据，如您的劳动合同、派遣证、工资条等，以证明您的劳务派遣身份和应得的报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 如果劳务派遣单位拒绝支付报酬或无法联系到他们，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果责令劳务派遣单位限期改正违法行为。如果劳务派遣单位逾期不改正，劳动行政部门还可以对他们处以罚款，甚至吊销其劳务派遣业务经营许可证。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
额外提醒：
- 在等待劳务派遣单位安排工作或处理报酬问题的过程中，建议您保持积极的心态，并主动寻找其他就业机会，以减少经济压力。
- 同时，您也可以关注当地的就业政策和招聘信息，了解是否有适合您的岗位和机会。
总之，即使您在劳务派遣期间暂时没有工作，您的劳务派遣单位仍然有义务按照法律规定向您支付报酬。如果您遇到了相关问题，建议您采取上述步骤来维护自己的合法权益。