针对您提出的“有派遣证但没取得毕业证，能否安排工作”的问题，这实际上涉及到了高校毕业生在就业过渡期的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣证（也称为报到证）是毕业生到就业单位报到的凭证，它证明了毕业生的就业资格和身份。然而，毕业证则是学生完成学业、达到毕业要求的证明，是获取学历的法定凭证。在就业市场上，两者通常都是重要的，但它们的侧重点和作用有所不同。

对于您提出的问题，关键在于理解劳动关系的建立并不完全依赖于是否取得毕业证。根据相关法律法规和司法实践，如果即将毕业的大学生以毕业后就业为目的，持续向用人单位提供劳动，并且用人单位已经对该大学生进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬，那么在这种情况下，可以认定双方构成了劳动关系。

以您提供的参考信息中的案例为例，小孙作为即将毕业的大学生，与某科技公司签订了《毕业生就业协议书》，并且公司向其所在学校出具了《接收高校毕业生备案函》。尽管小孙在受伤时尚未取得毕业证，但法院根据实际情况，包括小孙的工作内容、接受公司的管理和工作安排、公司向其发放劳动报酬等，认定小孙与某科技公司存在劳动关系。

因此，对于您的情况，如果您已经持有派遣证，并且以毕业后就业为目的持续向用人单位提供劳动，同时用人单位也对您进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬，那么即使您尚未取得毕业证，也有可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而安排工作。

但需要注意的是，不同用人单位对于招聘的要求和标准可能有所不同。有些用人单位可能明确要求应聘者必须持有毕业证才能入职。因此，在求职过程中，建议您仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解用人单位的具体要求，以便做出更合适的求职选择。

总的来说，虽然毕业证是重要的学历证明，但在就业过渡期，劳动关系的建立并不完全依赖于是否取得毕业证。关键在于您是否以毕业后就业为目的持续提供劳动，并且用人单位是否已经对您进行了事实劳动管理并支付了劳动报酬。